主持人橙子：嗨喽，小伙伴们下午好！~ 我是布道江湖主持人橙子!
本期为布道江湖第36期直播，今天我们请到的分享嘉宾是Hilamg亚太区运营负责人、海浪之声财经联合创始人姜八萬姜总，来谈谈Hilamg是如何打造分布式组织生态的。
本期我们直播的环节分为：嘉宾分享环节及问答环节，今天我们的直播是干货多多及红包多多哈。
让我们掌声欢迎姜八萬姜总
姜八萬姜总：大家好，我是Hilamg亚太区运营负责人姜八萬，很高兴参加布道财经的AMA。我今天的分享分为三个部分，第一部分我先简单介绍一下Hilamg，第二部分我会讲一下未来的分布式组织形态是怎么样的，第三部分是Hilamg将如何打造分布式组织生态，以及为此推出了什么史无前例的活动。
第一部分
Hilamg是一家总部位于新加坡的区块链技术公司，团队有两年多区块链领域技术开发经验。2020年初，彼岸花资本联合五月花资本及雄岸东南亚区块链创新中心联合投资了Hilamg的天使轮。
一、隐私社交
1、当您使用Hilamg时，所有聊天内容都会进行端对端加密，每一条发送的信息有自己的安全锁和安全秘钥，可确保所有聊天信息的隐私性！
2、阅后即焚、截屏通知等功能更能保证聊天的安全性！
二、社群管理
1、Hilamg有强大的社群管理功能：消息强制撤回、付费进群、禁止互加好友、禁言管理、慢速放刷屏模式、全局清空等
2、群人数最大可容纳3000人
3、丰富的群工具：直播功能、发数字货币红包、社群小程序等
4、社群空间展示：官网、项目白皮书、宣传视频、社群动态等
三、数字支付
1、线上支付，针对需要数字货币支付的APP，可接入Hilamg数字支付接口
2、扫码支付，扫微信、支付宝二维码，用户可以支付数字货币付款，商家自动接收到RMB
3、嵌入海量第三方应用，丰富落地应用与数字资产支付场景，实现价值流通
第二部分
好的，介绍完了Hilamg是什么，那第二个我们说一下未来的分布式组织形态。
今天的公司仍旧保存着层级化的架构，所谓的领导们拿着比自己提供的价值多得多的报酬，而真正创造价值的员工们的薪水，却低于他们创造的价值。迈克尔·乔森和威廉·梅克林这两位经济学家认为，机构实体不过是由一堆合约和关系所构成的集合。而智能合约这样的计算机程序完全可以取代这种合约，量化的激励机制也会促成新关系的建立。与顾客和员工共同创造价值并分享受益，才是一个可持续的商业模式，接下来企业会更像网络，而不是工业时代的垂直化层级机构，智能化软件会对很多方面的资源和权限进行管理和控制。
下面我们来看一下，一个分布式组织架构的运营模式应该是什么样的。
传统的组织是由人去做决定和分配任务，而分布式组织里很多日常的决策，制定任务可以被编程为程序的代码，在无须管理的情况下，每个人都根据智能合约里，编码好的特定规则和流程运作，每个人的工作有明确的、具体的、清晰的、自我执行的协议，这些协议是根据绩效进行支付的，工资也是完全取决于项目完成的程度，比如写一行代码，如果代码通过了测试，那该工资就会自动释放。那么发放工资就不是每个月一次，而是每天、每小时甚至是每秒。雇员们的任务和绩效指标都是透明化的，因此大家会更加努力工作。股东们也将会频繁的收到分红，因为实时结算技术会取代年终财务报告。这不仅使其财务和审计部门成本降低，还能带来公司市值增加和易融资等好处，你想想，如果有公司能每时每刻告诉你所有信息，谁还会去投资那些一个季度才公开一次财务报表的公司呢。
现在一些公司把业务外包出去只是个开始，比如宝洁公司的60%的创新成果，都是来自于公司之外的，未来的公司会是一个自治组织，为满足持续的客户需求，有些参与者可能需要长时间留存，其他的一些人将会是聚集起来，去解决短期的问题，问题解决后就可以解散了。组织者在热切并有能力完成该任务的人群中分发工作任务，这种透明的可量化的工作任务，以及明确的自动支付的报酬，自然可以吸引来组织外部的相关人才，通过市场竞争，组织会自动匹配到适合的人才。
当所有的事情都能在台面上进行了，一切都会变的透明，从员工到高管，每个人都会变得诚实，因为数据和公开的互相评价系统会生成人格声誉积分。人为参与的少了，管理层权力弱了，自然人情事故也会减少，在这种组织里，不会有报酬超出其贡献的首席执行官，不会有管理层和公司里的官僚主义，不会有办公室政治和繁文缛节。
让公司与其供应商、顾问、顾客、外部的同业社区，及其他机构分离开来的边界将越来越难定义，但是作者认为，即使有了区块链，公司还是会继续存在的，只不过形态会发生变化，未来更像是一种新型的，由围绕项目达成合作关系的个人或组织，所构成的灵活性极强的商业实体，可以把这种公司形式看成是行会，行会在工业化以前的时代，由某个特定的城镇一起工作的商户或店主组成的联合体，总之，我们还是需要一个组织来承担责任和多方协调。
第三部分
Hilamg始终坚信，社群是区块链行业发展中的重要力量。Hilamg特此推出“你好，群主–Hilamg社群扶持计划”，现诚挚邀请热爱区块链、有丰富行业资源、优秀且强大的社群主、KOL、分析师等伙伴加入我们，与Hilamg共同建设高度自治的区块链社群生态体系，共享平台发展红利。
加入的群主尊享权益：
1、流量变现，享极速流量变现，平台全线产品返佣50%
2、保底激励金，最高888USDT固定月薪
3、安全的出入金，享全新OTC体验，提供专属安全稳定的出入金通道
4、项目TOKEN红包，享第三方应用接入，享平台钱包接入，项目token红包一键发送
5、百家媒体曝光，享Hilamg旗下媒体“海浪之声财经”全网宣发，百家媒体联盟持续曝光
6、海量优质资源，享平台海量优质入驻资源，资本开发运营一站式对接
主持人橙子：好的，感谢姜总的分享，我这边也有几个问题想要请教一下姜总，希望姜总为我解答～
1.你觉得海浪目前市面上的竞品有么？有的话方便说说你们和竞品比优势在哪？
姜八萬姜总：Telegram算是竞品，我们的优势是：1，我们有强大的社群管理功能；2，我们的产品更适合大众的用户习惯；3，我们有数字货币转账和支付的功能，我们的产品比它更丰富，对电报可以说是降为打击，好比微信和邮箱的区别，我们的愿景是想打造一款数字支付生态的产品。
主持人橙子：2.海浪产品OTC板块是自己在做吗？目前规模怎么样？
姜八萬姜总：我们的OTC渠道商是国内顶级的机构，他们是Bianca最早一批做OTC的渠道商，也是目前火币上最大的。
主持人橙子：3.海浪的目标人群是哪类群体？感觉好像东西比较多，申请做海浪的社群合伙人需要什么条件？有什么优惠政策给到社群合伙人？
姜八萬姜总：我的目标人群非常聚焦且精准，就是币圈的的用户，有隐私社交的需求，有社群管理的需求，有入金的需求，有数字货币转账的需求，我们都可以解决。成为我们社区合伙人的条件和权益如下：
一、申请条件
1、具有区块链行业相关经验，拥有不低于500人的社群资源
2、社群月度活跃度不低于30%
3、拥有良好的拉新能力和社群影响力
4、有自由的时间，能够积极地在社群活跃
二、群主权益
1、流量变现——帮助社群主一站式流量变现，享受Hilamg全线产品返佣50%
2、保底激励金——388-888USDT不等的固定月薪
社群人数 底薪
≥1000人 888USDT
≥500人 388USDT
3、享受Hilamg专业OTC服务，提供专属安全稳定的专业出入金通道
4、专属荣誉，点亮身份标识，群名更显眼，热门群组置顶推广
5、第三方应用接入，钱包接入，可直接发项目Token红包
6、开通所有付费群管理功能
7、线下活动首席尊贵名牌座位
8、Hilamg活动宣传海报LOGO展示
9、做客海浪之声AMA系列《莫问》大咖专访
10、海浪之声媒体联盟全网宣发，百家圈内知名媒体持续曝光
11、享受海量入驻Hilamg的优质资源对接
12、活动奖励——更有机会瓜分超百万糖果专项活动奖励基金
主持人橙子：好的，十分感谢姜总，那我们本次AMA到这里就结束啦，再次感谢姜总的分享，感谢币本直播、beep币扑对本次活动的转播支持，同时也谢谢以下媒体朋友对本次AMA活动的大力支持～
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