区块链产业发展，前提是区块链人才的发展。区块链领域的竞争，必然首先是人才的竞争。那么，什么是区块链？区块链发展又需要什么样的人才？区块链发展面临着什么样的形势和外部机遇？区块链从业者和区块链机构又应该制订什么样的人才发展竞争战略？
一、什么是区块链？
区块链是建立在互联网之上，直接面向场景应用的一种特殊的分布式计算系统。分布式计算系统无论是在日常生活还是在信息化系统建设中都比较常见，但区块链这种节点地位完全平等，并且实现了数据最大程度冗余的分布式系统在历史上还是第一次出现。这种特殊的分布式系统去中心化运行、系统集体维护，具有数据不可篡改不可伪造的特点，由此带来了去第三方信任、交易可溯源等衍生功能。
区块链由于其链上数据的全网一致性分发和最大程度的冗余存储，消耗了大量的存储、带宽和计算能力，同时也会随着链上数据的增加、节点的增加，带来系统效率的严重损失。因此，在区块链这种技术架构中，区块链的全功能节点数量、链上承载数据量和系统运行效率，就构成了区块链技术应用落地的不可能三角。由此，区块链的具体落地应用一定是局部的而不可能是全局的，一定是基于特定业务场景的，而不会是脱离具体业务场景的。
在新基建定义的技术范畴内，如果按照不同的技术与业务场景的距离进行分类，云计算、大数据、物联网、5G这些技术与业务场景没有直接联系，也就是说，云计算的建设、大数据的建设、物联网的建设、5G的建设，基本可以不考虑业务应用场景。但人工智能和区块链系统的建设却是必须要考虑业务场景的。
人工智能领域最具里程碑性的事件是AlphaGo的面世。如果AlphaGo在设计时不考虑围棋的具体游戏规则，只是基于通用的人工智能算法，那么无论带宽有多宽、存储空间有多大、数据有多丰富、计算能力有多强，也不可能出现AlphaGo。正是由于传统的人工智能理论和技术突破与围棋的具体应用场景进行了紧密融合，所以AlphaGo才能够真正实现应用上的突破。
区块链也一样，要实现数据有效可靠的共享，区块链就一定要与业务场景相关联的。脱离具体业务场景，试图在全部节点间实现全部数据的共享，在技术、资源上都是不可行的。包括哪些数据上链存储、节点如何定义、节点在什么范围内部署等内容，一定是结合具体业务场景的。此外，区块链目前尚不支持大数据，不能处理高频业务等一系列技术局限，也要求区块链一定要与业务场景深度契合，才能发挥更大的作用。
区块链相比互联网，带来了哪些层面的价值跃升呢？
我们认为是两个层面。第一个层面可以定义为区块链应用的1.0版本，也就是链上数据的公开透明和不可篡改不可伪造。区块链这个层面的价值，其产品形态表现为公共产品或公共服务，其价值更多体现在政治层面或社会组织治理层面，是建设廉洁、可信、公正透明组织的必须内容。
区块链带来的第二个层面的价值跃升，可以定义为区块链应用的2.0版本。2.0版本建立在1.0版本基础之上，是建立在数据公开透明、不可篡改不可伪造的基础之上。由于所有节点在数据获取、数据占有方面的能力、水平、地位都相同，带来了区块链链上数据在所有业务参与者间是透明的，不存在数据垄断，也不存在信息不对称。在这种情况下，区块链将实现业务流程的改造，由原来的业务系统和业务流程的中心化他组织，变为业务系统和业务流程的去中心化和自组织，实现各个节点的自协作和高度协同。这个层面的价值更多是在联盟链系统中实现的，它的价值跃升主要是在经济层面，通过业务流程的去中心和去中介，从总体上提高系统效率。另外，通过去中心去中介，系统会将原来中心节点和中介环节占有的利润进行重新分配，从而为新系统的参与节点带来更大的益处。
如果说互联网实现了广泛的连接，包括人与人的连接、人与设备的连接、设备与设备的连接，那么，区块链就带来了连接性质的改变。传统互联网不能做到所有连接的数据是可靠可信的，但区块链却能够保证在互联网基础之上的不同节点、不同人、不同组织、不同机构、不同设备之间基于数据的连接是可靠的、可信的。
二、区块链需要怎样的人才？
区块链与其他技术的最主要区别在哪里呢？如果说大数据、云计算、物联网、5G等技术只是一种技术的话，区块链则是多种技术的有机组合，实现的是已有技术的组合创新。
在技术层面，区块链是包括了非对称密码、哈希函数、对等网、安全多方计算，以及其他技术的特有的结构组合。在业务场景应用方面，区块链已经渗透到跨境支付、交易清算结算、证券交易、档案管理、征信、公证等场景。从涉及到的学科专业角度，区块链更是包括了计算机、密码学、经济金融、货币理论、社会组织治理、哲学、法律等很多学科专业内容。因此，区块链是一个包含多种内容的有机组合，其中的每一个技术、每一个应用场景、每一个学科专业都在区块链体系中有其特定的位置，并服从于特定的结构安排，这些技术、场景和学科专业并不是随便组合就能形成具有区块链功能的组合体的。
因此，区块链系统的建设、运营、维护和应用，就要求相关的从业者具有广博的知识，这些知识不再像以往一样，局限在工程技术，或货币金融等相对单一的领域，而是跨越了多个学科专业领域，涉及到了不同层面的知识。区块链对个体水平能力提出了更高的要求，比如技术上的专业性、知识上的综合性、能力上的复合性。从总体上来讲，区块链领域又面临着区块链人才数量上的稀缺性和培养上的时间紧迫性。与即将展开的广阔的区块链应用需求相比，每个地区，以至全国，甚至全世界，真正的区块链人才少之又少。
三、区块链发展面临哪些历史性机遇？
2019年10月24日，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行了第18次集体学习，习主席主持会议并发表重要讲话，这标志着区块链在中国上升为国家战略。习主席指出，要“加强区块链块人才队伍建设，建立完善人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，培育一批领军人物和高水平创新团队。”
2020年4月20号，国家发改委明确了新型基础设施的范围，区块链与人工智能、云计算一同作为新技术基础设施的组成部分，隶属信息基础设施范围。
2020年4月30号，教育部印发了《高等学校区块链技术创新行动计划》，计划指出，“到2025年，在高校布局建设一批区块链技术创新基地，培养汇聚一批区块链技术攻关团队，基本形成全面推进、重点布局、特色发展的总体格局和高水平创新人才不断涌现、高质量科技成果持续产生的良好态势，推动若干高校成为我国区块链技术创新的重要阵地，一大批高校区块链技术成果为产业发展提供动能，有力支撑我国区块链技术的发展、应用和管理。”
同时，世界的发展趋势也正在发生深刻的变化。这一方面是疫情防控带来的必然结果，比如各国政府要求人们居家隔离、减少接触。但如果数字化、网络化没有为我们提供线上办公和线上生活的便利条件，那么很多事情也不可能在线上进行。另一个方面，这种变化也是全球数字化和网络化进一步发展的深化。综观数字化和信息化发展历程，互联网从实现信息的连接，到实现消费的连接，再到即将实现的产业的深化和连接，在这个过程中，包括区块链在内的多种新兴技术，在引导一部分人进入新时代的同时，也在无情地淘汰旧时代的人。
如果说互联网淘汰了40后、50后和60后，移动互联网淘汰了70零后，网红、直播、带货淘汰了80后，那么区块链是否会淘汰90后？知识的综合化、能力的复合化、技术的专业化、认知的现代化，决定了每一个个体在未来的新的产业结构中的位置和能够发挥的作用。区块链将给整个社会带来根本性的变革，这种变革的影响既是深刻的，也将是永久性的。在变革过程中，所有的内容都在快速变革，不断升级不断优化，当代人必须永远处于学习状态。只能不断提升自身水平能力，才能够适应社会的发展和进步。
四、区块链产业需要什么样的人才发展竞争战略？
区块链领域的发展和竞争，无论是全球范围内区块链的发展和国家间的竞争，还是国家层面的区块链发展和省际间的竞争，或是具体区块链落地项目的发展和竞争，归根到底是人才的发展和竞争。这种竞争不但是现有区块链人才水平能力的竞争，更是区块链领域人才学习成长速度和成长质量的竞争。
区块链目前面临着极大的人才困境。这种困境，除了前面提到的个体技术上的专业性、知识上的综合性、能力上的复合性，总体区块链人才数量上的稀缺性，更包括了时间上的紧迫性。比如因为疫情而引发的生产生活方式的改变、新基建建设内容的上马、要素交易市场的建立和交易深度广度的拓展，教育部文件要求到2025年要实现的各种项目建设，都急切地要求有大量的专业区块链人才涌现。
1. 个体的区块链人才发展竞争战略
再宏大的战略、再迫切的需求，最终都要落实到个体层面来实现。区块链发展战略也是这样。因此，从个人角度，要适应整个社会的发展趋势，满足国家发展对区块链人才的需求，只有持续学习、勇于思考、横向拓展、错位发展，才能在区块链以及整个社会的快速发展体系中找到自己的定位。
学习是快速获取新知的最重要路径。无论是从书本上学习，还是向其他人的学习，都是学习的途径。
为什么要勇于思考呢？因为人本身是一个极其懒惰的物种，这种懒惰既包括身体上的懒惰，也包括头脑上的懒惰，更多的时候头脑的懒惰比身体的懒惰更要严重。因此一定要打破思维定势，走出思维的舒适区，勇于思考，勤于思考。我们对周边大多数事物，其实都处于“熟知非真知”的状态。比如，区块链本身并没有新的技术产生，所有技术都是原来已经有的技术，但是为什么只有中本聪能够将这些技术通过特定的组合演化出新的功能，而大部分人却没有想到这一点？就是因为我们思考的深度、广度远远不够，对事物的认知只停留在了熟知，而不是真知的层面。
第三要横向拓展。区块链是一个新物种，它的应用领域和发展方向都需要我们去拓展，并不会有哪个先知告诉我们该如何如何。我们必须要勇于把区块链与其他的应用进行广泛的结合，包括将区块链与实体结合、与产业结合、与行业结合。怎么结合？只有勇于探索，在不同的专业领域进行更多的研究，找到结合点，才能对旧有的行业、产业进行有效拓展。只有整个行业、产业拓展出新的发展空间，才能拓展出更多新的就业岗位，创造出新的更大的价值和贡献。这不仅对个人是有益的，对群体是有益的，对整个社会发展也是有益的。
第四点是错位发展。因为区块链是新的物种，而且这个物种仍然在不断发展进化中，因此在这个过程中一定会出现无数新的岗位需求。那么在这些新的岗位需求中，个人处于什么位置？个人如何以自己的水平能力去匹配这些新的岗位需求？从个人角度，我们要尊重比较优势原则，充分发挥个人优势。另外可能还需要逆势成长。如果自己与其他人观点不同，但自己认为有充分的道理，那么就要勇于坚持，因为这极有可能是最正确的发展方向。此外，在个人的知识能力水平方面要勇于进行知识结构创新，只有在自己已有知识水平基础上拓展出新的知识和能力，才有可能使个人在群体竞争中展现出新的知识水平和能力要素，个人新的竞争点和竞争优势也才会体现出来。
2. 机构的区块链人才发展竞争战略
对于机构而言，前提要认清自己的职能和定位，然后实现差异化的发展，这样才能满足区块链对复合知识水平能力基础上的专业的精深要求。
对行业协会，首先要占准位。针对自己行业的需求，前瞻性地组织研究制定区块链人才素质标准和模型。其次，要有作为。针对不同层次不同类别区块链从业人员的现状和行业需求，要推出专业化、针对性的课程培训。满足特定行业的区块链人才不会自己从天上冒出来，必须立足自己培养。再次，要勇于实践。组织参与各类区块链系统建设，在建设过程中去发现和培养人才。
对于区块链企业，首先要勇于借力，勇于借助高校和更多培训机构的力量，并且在高校和培训机构的区块链人才培养中要发挥企业的主导作用。近几十年以来，全世界的科研重心已经从高校转向了企业，尤其在区块链这种新兴领域。企业不要等着高校或者培训机构来引领区块链的发展，而要坚信自己就是业界前沿，要引领高校和培训机构在区块链人才培养培训的发展方向，同时要对高校和培训机构的培养培训水平能力提出具体要求。其次要勇于放手。区块链的未来发展方向和发展内容一定是演化出来的，而不是哪个组织机构或先知规划出来的。正是因为我们对未来是未知的，所以一定要给人才更多的自主性空间。只有更多的试错，才有可能找到最正确的发展方向。最后也是要勇于实践，要在实践当中发现区块链新的发展方向和发展空间，发现更多的区块链人才。
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